Associazione badanti colf domestiche Friuli Venezia Giulia e Veneto organizzazione No Profit
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DISOCCUPAZIONE

Indennità/sussidio disoccupazione per badanti

 

Quando si decide di assumere un lavoratore domestico, in particolare una badante, solitamente si raccolgono tutte le informazioni necessarie per poter procedere alle regolare assunzione, ma difficilmente ci si informa in caso di licenziamento. Tuttavia è bene sapere che esistono delle normative in merito alla disoccupazione per badanti, qualora esse vengano licenziate

Lo scopo con cui nasce tale indennità o sussidio di disoccupazione per badanti è quello di concedere un sostegno economico durante la ricerca di un nuovo posto di lavoro; esso viene concesso per una durata di 180 giorni, ovvero 6 mesi. Solo nei casi in cui il lavoratore abbia un’età maggiore di 50 anni, allora tale sussidio si può prorogare fino ad un massimo di 9 mesi. In ogni caso allo scadere di suddetti termini, l’indennità di disoccupazione non è più erogabile. Infatti, secondo le statistiche, tale periodo dovrebbe essere sufficiente alla ricerca di una nuova occupazione, anche se attualmente non sempre ciò avviene nel rispetto di tale tempistica e sempre più spesso chi resta senza lavoro, ha grosse difficoltà nel trovarne un altro.

Disoccupazione ordinaria e ridotta: quali requisiti?

Vediamo ora, quale procedura mettere in pratica per ottenere la disoccupazione per badanti e soprattutto di quale tipo di indennità di disoccupazione stiamo parlando. A tale  proposito è bene sapere che esistono due tipi di sussidi, ovvero: la disoccupazione ordinaria ed la disoccupazione ridotta. Nel primo caso, si ha diritto alla disoccupazione ordinaria se il lavoratore (in questo caso la badante) ha versato almeno 52 contributi settimanali, nell’arco di 2 anni e pertanto abbia un’anzianità assicurativa di un biennio. Invece hanno diritto a richiedere la disoccupazione ridotta, quei lavoratori che pur non avendo versato i 52 contributi settimanali nel biennio precedente, hanno però lavorato per almeno 78 giornate consecutive e abbiamo comunque due anni di assicurazione contro la disoccupazione involontaria. Se parliamo di badante extracomunitaria, questa avrà diritto a chiedere la disoccupazione per badanti solo se il suo contratto di lavoro non è stagionale e se non si tratta di un part-time verticale. Altro requisito importante per ottenere la disoccupazione per badanti consiste nel fatto che l’interruzione del lavoro debba avvenire per licenziamento subito dalla badante e non per dimissioni volontarie, fatta eccezione per le donne lavoratrici in maternità, ma se la badante disoccupata, in seguito a tale licenziamento espatria all’estero, ovvero in quei paesi non membri dell’Unione Europea, allora perderà il diritto alla disoccupazione.

Come presentare la domanda di disoccupazione

A chi va presentata la domanda di disoccupazione? Innanzitutto è bene verificare sempre il possesso dei requisiti, su indicati prima di presentare la domanda, che andrà inoltrata all’Inps. I termini di scadenza sono previsti in 7 giorni dalla data del licenziamento e comunque entro 68 giorni da tale data e il sussidio verrà poi erogato a partire dall’8° giorno. Il lavoratore, che intende chiedere la disoccupazione per badanti, dovrà presentarsi personalmente all’ufficio Inps allegando alla domanda di sussidio i seguenti documenti:

  1. Dichiarazione di disoccupazione, dove sotto la propria responsabilità di dichiara di essere stati licenziati e di aver provveduto a fare domanda al  Centro dell’impiego per un nuovo lavoro;
  2. Autocertificazione in cui si dichiara l’ultimo rapporto di lavoro avuto;
  3. Dichiarazione per le detrazioni di imposta richieste.

Per quanto riguarda invece l’ammontare dell’importo, riferito alla disoccupazione ordinaria, esso corrisponde al 40% dello stipendio percepito negli ultimi tre mesi, antecedenti alla data del licenziamento subito dalla badante.

 

 

 

Indennità/sussidio disoccupazione per badanti

 

Quando si decide di assumere un lavoratore domestico, in particolare una badante, solitamente si raccolgono tutte le informazioni necessarie per poter procedere alle regolare assunzione, ma difficilmente ci si informa in caso di licenziamento. Tuttavia è bene sapere che esistono delle normative in merito alla disoccupazione per badanti, qualora esse vengano licenziate

Lo scopo con cui nasce tale indennità o sussidio di disoccupazione per badanti è quello di concedere un sostegno economico durante la ricerca di un nuovo posto di lavoro; esso viene concesso per una durata di 180 giorni, ovvero 6 mesi. Solo nei casi in cui il lavoratore abbia un’età maggiore di 50 anni, allora tale sussidio si può prorogare fino ad un massimo di 9 mesi. In ogni caso allo scadere di suddetti termini, l’indennità di disoccupazione non è più erogabile. Infatti, secondo le statistiche, tale periodo dovrebbe essere sufficiente alla ricerca di una nuova occupazione, anche se attualmente non sempre ciò avviene nel rispetto di tale tempistica e sempre più spesso chi resta senza lavoro, ha grosse difficoltà nel trovarne un altro.

Disoccupazione ordinaria e ridotta: quali requisiti?

Vediamo ora, quale procedura mettere in pratica per ottenere la disoccupazione per badanti e soprattutto di quale tipo di indennità di disoccupazione stiamo parlando. A tale  proposito è bene sapere che esistono due tipi di sussidi, ovvero: la disoccupazione ordinaria ed la disoccupazione ridotta. Nel primo caso, si ha diritto alla disoccupazione ordinaria se il lavoratore (in questo caso la badante) ha versato almeno 52 contributi settimanali, nell’arco di 2 anni e pertanto abbia un’anzianità assicurativa di un biennio. Invece hanno diritto a richiedere la disoccupazione ridotta, quei lavoratori che pur non avendo versato i 52 contributi settimanali nel biennio precedente, hanno però lavorato per almeno 78 giornate consecutive e abbiamo comunque due anni di assicurazione contro la disoccupazione involontaria. Se parliamo di badante extracomunitaria, questa avrà diritto a chiedere la disoccupazione per badanti solo se il suo contratto di lavoro non è stagionale e se non si tratta di un part-time verticale. Altro requisito importante per ottenere la disoccupazione per badanti consiste nel fatto che l’interruzione del lavoro debba avvenire per licenziamento subito dalla badante e non per dimissioni volontarie, fatta eccezione per le donne lavoratrici in maternità, ma se la badante disoccupata, in seguito a tale licenziamento espatria all’estero, ovvero in quei paesi non membri dell’Unione Europea, allora perderà il diritto alla disoccupazione.

Come presentare la domanda di disoccupazione

A chi va presentata la domanda di disoccupazione? Innanzitutto è bene verificare sempre il possesso dei requisiti, su indicati prima di presentare la domanda, che andrà inoltrata all’Inps. I termini di scadenza sono previsti in 7 giorni dalla data del licenziamento e comunque entro 68 giorni da tale data e il sussidio verrà poi erogato a partire dall’8° giorno. Il lavoratore, che intende chiedere la disoccupazione per badanti, dovrà presentarsi personalmente all’ufficio Inps allegando alla domanda di sussidio i seguenti documenti:

  1. Dichiarazione di disoccupazione, dove sotto la propria responsabilità di dichiara di essere stati licenziati e di aver provveduto a fare domanda al  Centro dell’impiego per un nuovo lavoro;
  2. Autocertificazione in cui si dichiara l’ultimo rapporto di lavoro avuto;
  3. Dichiarazione per le detrazioni di imposta richieste.

Per quanto riguarda invece l’ammontare dell’importo, riferito alla disoccupazione ordinaria, esso corrisponde al 40% dello stipendio percepito negli ultimi tre mesi, antecedenti alla data del licenziamento subito dalla badante.

Ecco come calcolare l’importo della disoccupazione a decorrere dal 1° Gennaio 2013 – la nuova tassa sui licenziamenti

 

Ecco come calcolare la nuova AspiI e la nuova Tassa sui licenziamenti individuali e collettivi

Come già ben noto, la riforma del mercato del lavoro ha previsto la modifica della disciplina degli ammortizzatori sociali ed, in particolare, l’introduzione a partire dal 01/01/2013 dell’Aspi (Assicurazione Sociale per l’Impiego) che andrà a sostituire:

I) l’indennità di disoccupazione non agricola ordinaria;

II) l’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti;

III) l’indennità di mobilità;

IV) l’indennità di disoccupazione speciale edile

 

Nella presente scheda si riproporranno degli esempi numerici tesi ad illustrare le modalità di calcolo dell’indennità in commento, ai fini di una migliore comprensione dell’istituto. Il trattamento iniziale dell’ASPI entra, inoltre, nel calcolo del contributo di cessazione del rapporto di lavoro, individuale e collettivo (fatta eccezione delle dimissioni volontarie del lavoratore), indicato come contributo di licenziamento, introdotto dalla riforma del riforma, sempre a decorrere dal 01/01/2013. In buona sostanza, è stato previsto il pagamento di una somma a carico del datore di lavoro nel caso in cui questo intenda effettuare un licenziamento individuale o collettivo, per ogni lavoratore (a tempo indeterminato) per cui il datore di lavoro intende recedere dal rapporto di lavoro.
In riferimento al calcolo dell’agevolazione bisogna evidenziare che, l’indennità AspiI è rapportata alla retribuzione percepita dal lavoratore negli ultimi due anni, comprensiva degli elementi continuativi e non continuativi e delle mensilità aggiuntive, divisa per il numero di settimane di contribuzione e moltiplicata per 4,33. Il predetto calcolo determina la cosiddetta retribuzione mensile su cui si basa l’AspiI.
La retribuzione percepita altro non è che la somma di quelle voci per le quali matura per il lavoratore il diritto all’accredito contributivo.
Se la predetta retribuzione mensile non supera l’importo annuo rivalutabile di € 1.180, l’ASpI risulterà essere pari al 75% della retribuzione in parola.

ESEMPIO PRATICO
Calcolo dell’ASpI in relazione alla soglia retributiva € 1.180,00

 INDENNITA’ ASPI

Retribuzione complessiva dei due anni precedenti il licenziamento

€ 25.000,00

Numero settimane di contribuzione

104 = 52 (settimane in un anno) * 2 (numero di anni)

Retribuzione media settimanale

€ 240,38 = (€ 25.000,00 / 104)

Retribuzione media mensile

€ 1.040,85 = 240,38 * 4,33

Importo dell’ASpI

€ 780,63 = € 1.040,85 * 75/100

 

Se la retribuzione mensile, su cui si calcola l’Aspi, supera l’importo di € 1.180, allora l’Aspi sarà data dalla sommatoria dell’Aspi su 1.180,00 (75% di € 1.180) e del 25% di quanto eccede € 1.180,00.

 

INDENNITA’ ASPI

Retribuzione complessiva dei due anni precedenti il licenziamento

€ 35.000,00

Numero settimane di contribuzione

104 = 52 (settimane in un anno) * 2 (numero di anni)

Retribuzione media settimanale

€ 336,54 = (€ 35.000,00 / 104)

Retribuzione media mensile

€ 1.457,22 = 336,54 * 4,33

Importo dell’Aspi

€ 954,30 = (75% * 1.180,00) + [25% * (1.457,22 - 1.180,00)] = € 885,00 + € 69,30

 

E’ bene rammentare che quale che sia il livello retributivo del lavoratore che accede all’Aspi, l’indennità non può superare l’importo di 1.119,32 euro. Tale importo rappresenta la misura massima dell’indennità straordinaria di cassa integrazione prevista per il 2012.

TASSA SUL LICENZIAMENTO

Il trattamento iniziale dell’Aspi, come sopra calcolato, entra nel calcolo del contributo di cessazione del rapporto di lavoro, individuale e collettivo (fatta eccezione delle dimissioni volontarie del lavoratore), indicato come contributo di licenziamento. Nello specifico, secondo quanto previsto dalla riforma, a partire dal 01/01/2013 verrà introdotta una tassa sui licenziamenti. La riforma del lavoro, infatti, prevede il pagamento di una somma a carico del datore di lavoro nel caso in cui questo intenda effettuare un licenziamento individuale o collettivo, per ogni lavoratore (a tempo indeterminato) per cui il datore di lavoro intende recedere dal rapporto di lavoro.
L’importo di quello che viene definito come “ticket per il licenziamento” dipende principalmente dall’anzianità lavorativa del lavoratore (per l’applicazione del nuovo istituto deve essere almeno pari a 12 mesi) e dalla retribuzione del lavoratore. Esso è calcolato sulla base dell’indennità Aspi spettante al lavoratore.
Nel caso di licenziamento individuale, il ticket licenziamento è pari alla metà del trattamento iniziale dell’Aspi per ogni 12 mesi di anzianità ed è conteggiato fino ad un massimo di 36 mesi. In altre parole, l’importo massimo è pari ad 1,5 volte il trattamento iniziale dell’Aspi.

ESEMPIO PRATICO
Calcolo del contributo del datore di lavoro nei licenziamenti individuali

 

TASSA SUL LICENZIAMENTO

Importo dell’Aspi

€ 954,30

Mesi di anzianità

36

Importo della tassa

€ 1.431,45 = (€ 954,30 / 2) * (36 / 12)

 

A partire dal 01/01/2017, inoltre, viene prevista la maggiorazione del ticket nel caso in cui il datore di lavoro avvii un licenziamento collettivo: in tal caso, qualora non vi sia accordo con le associazioni sindacali, l’importo del ticket viene triplicato.

ESEMPIO PRATICO
Calcolo del contributo del datore di lavoro nei licenziamenti collettivo, in assenza di accordi sindacali

 

TASSA SUL LICENZIAMENTO

Importo dell’Aspi

€ 954,30

Mesi di anzianità

36

Importo della tassa

€ 4.294,35 = [(€ 954,30 / 2) * (36 / 12)] * 3 maggiorazione

NOTA BENE: 

l'indennità di disoccupazione dal maggio del 2015 l'ASpI

verrà sostituita dalla

 

NASpI

 

08 maggio 2015 -

I lavoratori domestici, colf e badanti, cosi come tutti gli altri lavoratori dipendenti, hanno diritto ad accedere ai benefici economici  erogati dall’INPS. I contributi versati dai datori di lavoro all’INPS, infatti, consentono al lavoratore domestico di richiedere tali benefici, sempre che siano presenti tutte le condizioni previste dalla legge.

Le colf e le badanti hanno diritto a richiedere le prestazioni assicurative quali: l’assegno per il nucleo familiare , l’indennità di disoccupazione, l’indennità di maternità, l’indennità antitubercolosi e le cure termali.

Hanno diritto, altresì, ad accedere a tutte le prestazioni pensionistiche: all’assegno di invalidità, alla pensione di inabilità, alla pensione di anzianità, alla pensione di vecchiaia e alla pensione ai superstiti o di reversibilità.

Una volta chiarito a cosa possono accedere i lavoratori domestici, è importante indicare le condizioni, soprattutto con riferimento all’indennità di disoccupazione.

Solo il lavoratore che sia stato licenziato o che si sia dimesso per giusta causa, come ad esempio il mancato pagamento da parte del datore di lavoro dello stipendio pattuito, può richiedere l’indennità di disoccupazione. Se la colf si è dimessa per motivi personali non ne avrà diritto.

Primo passo da compiere è recarsi al Centro per l’Impiego competente per sottoscrivere “la dichiarazione di immediata disponibilità”,  la c.d. DID, che attribuisce in automatico lo status di disoccupato.

Questa dichiarazione sarà utile anche nel caso in cui il lavoratore domestico, in possesso di un permesso di soggiorno per lavoro, non trovi prima della scadenza di tale permesso una nuova occupazione lavorativa. Avendo fatto questa dichiarazione potrà, infatti, richiedere senza problemi un permesso di soggiorno per attesa occupazione.

Oltre alla dichiarazione al Centro per l’Impiego, è consigliabile verificare quanti contributi risultano versati all’INPS.  Rivolgendosi ad un Patronato oppure direttamente tramite un PIN che rilascia l’INPS, è possibile accedere alla propria situazione contributiva tramite l’ “estratto conto contributivo”

Tutte le prestazioni dell’INPS infatti, vengono erogate solo quando risultino versati i contributi per determinati periodi di tempo stabiliti dalla legge, anche se versati da diversi datori di lavoro.

Per il sussidio di disoccupazione devono sussistere almeno 13 settimane di contributi versati, derivanti dall’attività lavorativa, negli ultimi 4 anni.

Inoltre, il richiedente deve, poi, aver prestato almeno trenta giorni di lavoro effettivo nei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione.

Se quindi il lavoratore domestico è disoccupato, perché ha reso la dichiarazione al Centro Per l’Impiego, e possiede l’anzianità contributiva prevista dalla legge, può accedere all’indennità di disoccupazione che dal 1 maggio 2015 si chiama NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego). Per tutti i rapporti di lavoro cessati prima di tale data, continueranno ad applicarsi le regole previste per i sussidi di disoccupazione (AspI e miniAspI).

La domanda all’Inps può essere inoltrata con diverse modalità:

- via web, attraverso il sito www.INPS.it se si è in possesso del PIN INPS;

- tramite patronato (che, per legge, offre assistenza gratuita);

- tramite il Contact Center INPS

Per usufruire dell'indennità i lavoratori aventi diritto devono presentare la richiesta entro sessantotto giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

La domanda presentata oltre tale termine farà perdere il diritto al sussidio di disoccupazione.

Quanto dura la NASpI?

Come si calcola? 

 

Proviamo a semplificare i calcoli sui quali si basa la disciplina in merito alla nuova indennità di sostegno al reddito e vediamo i requisiti per accedere al sussidio e poter presentare la domanda.

 

 

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